为了贯彻落实《中共中国气象局党组关于全面深化气象改革的意见》、《中国气象局 北京市人民政府共同推进“十三五”时期气象为首都经济社会发展服务合作协议》精神，在北京市气象局的指导下，城市所制定了《中国气象局北京城市气象研究所深化气象科技体制改革方案》，于9月5日，面向北京市气象局发布了岗位招聘公告。

围绕岗位名称、岗位职责和岗位申报条件，包括城市所和北京市气象局相关直属单位、区气象局近100人报名参加岗位竞聘，并于9月14、18-19日在北京市气象局进行了竞岗答辩。遵循公开、公平、公正的原则，凡符合报名条件的人选全部参加了现场竞岗答辩，且答辩现场陈述报告阶段面向全局公开。围绕答辩考评和严格评审选人规则，制定了工作业绩计分规则和量化的评分标准（工作业绩、水平、上岗设想、回答问题），旨在选出真正有科研兴趣和科研创新能力的人才。10月20日，城市所深化气象科技体制改革岗位竞聘结果公布。经组织公开竞岗答辩、评委打分、投票和综合评议，北京市气象局党组研究决定，城市所在职职工44人和相关事业编制内职工22人，共计66人，聘任为城市所科研岗位和管理岗位。

为了配合做好深化气象科技体制改革工作，城市所进一步建立和完善了科学的评价体系和科技奖励机制，注重科技贡献和工作实效，充分支持研发团队和科技人员的创新发展。主要表现为：重贡献，实行动态岗位管理及收入分配的考核机制；重实效，实行科技成果转化与应用的激励分配机制；重创新，实行科学研究和业务研发成果的奖励机制；重合作，实行与国际高端人才合作交流的长效机制；重培养，实行鼓励后备人才培养的管理机制。同时本次竞聘不对技术任职资格和目前所从事岗位进行严格限定，支持低职高聘。

改革带来活力，创新推动发展。城市所将以此为契机更好地促创新、促发展，为北京气象现代化建设做出贡献。